一般招人行业，尤其是大型电子厂普工总数特别多，且由于各方面的因素每日辞职的人也不少，要不断招聘人才让生产制造不断运作。但是现如今工厂普工招聘工人的方式有许多，究竟哪一种方式对工厂而言最直观合理呢？

对于这种情况，小编给大家简易总结了一下现现阶段比较常见的一些普工招聘工人方式，希望能帮助到大家，详细如下：

1、内推

内推是工厂招骋普工很有效地方式，由于普工的集群式意识强，有熟人的区域让她们更有安全感，并且通过内部结构工台湾本能恒泰作员的推荐量，普工入职时能更有效地适应新环境和岗位，且因为有熟人之间的关系，工作中就会更加平稳，流通性比较小。

2、工厂公司直招

当工厂急缺普工时，公司直招是一个很好的方式，一般工厂会到公司大门或是别人总流量大的地方贴到招聘启示，或者人事部门摆一个招骋点发布简历宣传单等，那样可以让应聘者直截了当获得招骋信息，防止中间信息偏差。

3、人才招聘会

每个地方每一个地区基本都会经常性举办人才招聘会，且不同类型的人才招聘会经营规模台湾本能好用吗也不尽相同，因为普工的历史文化技术实力低，搜集信息能力相应较差，假如招骋

4、网络面试

网络面试是如今比较热门的方式，对于一些文凭相对性高一点的高校毕业生而言是最关键的应聘求职渠道，但是对于普工而言，互联网信息过于巨大，她们不一定能迅速高效地获得自己喜欢的招骋信息，除非是就是那种针对工厂工人招聘平台或服务平台，信息根据挑选后可以直接传递到普工的手里，

会知名度不够的话，普工大部分一般不会一个人去搜集有关信息的

5、劳务中介公司代招

劳务中介公司是当前工厂招骋最管用地方式之一，由于房产中介手上掌管大量招骋信息和人力资源管理，可以通过不同类型的渠道获得应聘者的信息，将二者结合在一起，专业对口地分派职位，优化了普工找工作步骤。

6、互联网媒体招骋

互联网媒体尽管在大数据的严厉打击下岌岌可危，但是对于工厂而言则是很不错的渠道，因为有些普工全是40岁左右70后，她们还很习惯性传统式主流媒体

之上6种是现阶段工厂普工招聘工人常见的渠道，每一种都有自己的优点和缺点，在其中网络面试的方式，是当前比较火爆的方式，现现阶段在网络上出现了很多特定行业的招聘平台，报刊、电视机、广播节目这种都是我们日常信息接受渠道，因此大家用什么办法去招骋，都能够分辨下。

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